• 金沙棋牌js6666手机版
  • 信息门户
  • OA

通过简历可以预知面试问题

2014年04月10日 
阅读:

大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。所以,在面试之前,你能根据简历预测自己可能被问到的问题。

面试官的提问通常会按照以下思路进行:

(1) 请你对简历上的信息进行补充,比如:

要求你补充“目的why”:研究生为什么要学通讯工程?为什么给自己起了这个名字?为什么要从工商银行辞职?

要求你补充“过程how”:你是怎么拿到思科赞助的?你是怎么样工作才被评选为“优秀员工”的?你英语6级口语考试是优秀,那你是怎么学英语的?

要求你补充“结果outcome”:这个活动对你产生了什么影响?

(2) 置疑简历中所提供的“自夸”信息,比如:

你在简历中写自己在300人中被选中参与这个活动,你怎么知道有300人竞争呢?你认为自己凭什么被选中的呢?

你说自己获得领导好评,是在什么场合下被如何评价的?

你说自己的性格特别适合做市场,你为什么这么觉得?

你认为自己适合做销售,那么你有相关经验吗?

(3) 把简历上提供的信息与工作结合进行提问, 比如:

你家在北京,那你能去外地长驻吗?

你是女孩,那你能经常出差吗?

你说自己的创新能力很强,可是这份工作是很细节的,你怎么看?(完)

上一条:什么样的工作才算好工作?
下一条:最给力的面谈提问技巧

关闭

Baidu
sogou