• 金沙棋牌js6666手机版
  • 信息门户
  • OA

求职路上必定遇到的面试问题解析

2014年04月23日 
阅读:

面试就是供需双方了解的过程,而这个过程是否发挥出潜在的实力,关系到你是否成功面试。然而,遇到各类面试问题时,应该如何巧妙回答才能展现自己的实力呢?

    1.自我介绍:请简单介绍一下你自己?

    这个问题失败的原因在于很多朋友拘泥于问题的本身,盲目的介绍自己的基本情况,然而这些回答在简历上已经一目了然了,企业最想掌握的是你对招聘职位的吻合度,是否符合企业招聘要求,应该着重描述自己的技能、专业掌握程度、主要的成绩等。

    2.重视度:你为什么想到到我们公司来发展? 

    这个问题是考察你对招聘企业的重视度,态度积极的朋友会在面试前对公司做一定了解,比如公司的主营业务、行业排名情况、产品情况、公司组织构架、未来发展前景等都应该有一定的判定。而这个问题的回答就很简单了,应该将公司的优势部分作为吸引自己的原因。

    3.跳槽:可否谈谈为何离开上一个公司?

    跳槽有时候确实会为职业生涯上升起到很重要的作用,但过度频繁的跳槽就会让雇主担心了,所以这个问题看是简单却要小心回答,一定不能提及上一个公司的不是,而应该倾向回答发展空间和当前招聘企业的发展前景等。

    4.刻苦耐劳:你对加班怎么看? 

    这个问题并非提示你会经常加班,这个问题的根本是在考验你是否为公司做奉献。所以可以义不容辞的表达可以加班,同时会提高工作效率,减少加班情况的出现。

    5.适应能力:入职后你将怎样开展工作?

    这个问题有两层意思,一个是对新环境的适应能力,一个是对新工作角色转换能力。应当着重从工作方案制定、服从领导安排、及时汇报等方向去把握。

    6.薪水:你对薪资有什么要求? 

    薪水方面的要求,应该在面试前就已做了相应功课了,所以在这个问题上,应该根据自身能接受的范围报一个公司能接受的标准,但坚决不是最低,因为这样可能让人觉得你没能力;最高,又可能让人觉得你好高骛远、不踏实。

    7.补充问题:你还有什么地方不清楚吗?

    这个环节很微妙,不提问题的会让人觉得没有想法和个性,有问题的,对问题的内容却又很重要。正确的方向则是从能力提升的学习锻炼机会出发,比如培训项目、公司晋升机制等。

上一条:职场人容易踩中哪些忙碌陷阱?
下一条:百花医药集团股份有限公司招聘简章

关闭

Baidu
sogou