华威 （ ）调查显示，在职场遇到问题和困惑时，有65%的人选择向亲戚朋友或者同学同事求助，另外超过半数的人也都选择了自己面对。向老师或者专业机构求助的各有一 成，4%的参与调查者还不知道可以找谁来帮忙。对调查者进行进一步分析后发现，已经进入职场的人遇到问题时更多选择自己解决，其次才是选择“外人”，选择 亲戚、朋友或同学、同事。      ？有关专家指出，职场大多数人，特别是80后，是在现有的教育制度和生存环境下长大，多数人完成高等教育后属于被动式进入职场，虽然 经济上不同程度的独立，但思想和心智很多处于“婴幼儿期”，还没有达到能够独立思考和判断的成熟度，很多“问题”实际是角度和思路的局限，靠“自力更生” 解决问题和困惑，不仅缓慢往往容易出现方向错误。

    1.要做合理的职业生涯规划，确定出自己将要从事的职业发展方向，对自己的工作能力和职业发展要求有一个综合全面的评估和规划，要充分了解自己的个性、职 业兴趣、性格能力和职业倾向，了解自己所学专业的发展前景及市场实际需求，拟定切实可行的工作和再学习计划，对自己的职业生涯做出合理的规划。

    2.人际关系的相处艺术也是职场人所需学习的重要课题。礼貌谦虚、尊重他人、理解他人感受、换位思考、坚守诚信、不搬弄是非，才能赢得良好的人缘；新人们 在工作中和领导、同事相处要学会主动，主动地去问、主动地去学习、去讨教，主动地做自己力所能及的份内份外事，才能得到更多的机会。

   3.有效解决与领导的分歧。如何有效解决职场困惑？意见不一致几时领导与员工之间存在的普遍问题，也是同事之间存在的问题。这种分歧主要是由于对这个任务 的后面背景原因的不了解。李开复从老板的角度分析：如果跟老板达不到共识，这时候你就要考虑一下我是不是把我所有能讲的话已经讲完了，老板是不是跟我说他 最后做的决策了。老板如果做了最后的决策，我已经把意见讲完了，还是要服从这个决策的时候，不要老觉得老板对我怎么样。如果彼此是有信任的，我做这件事 情，他有它的理由，或者就是能干聪明的人还是有不同的时候，这个时候为什么他有老板呢，就是他最后做决策，他是承担结果的那个人。

    4.当工作有挑战时，要获得老板的支持。领导交代一项艰巨任务，一个人很难完成，但又怕失去老板的信任，对个人能力产生怀疑。 遇到难题时，要积极主动的去想怎么获得领导的支持。如何有效与他们沟通交流，跟他说明白我具体遇到的什么问题，然后怎么解决它，能提出两种解决方案。让老 板做选择题，而不让他做问答题。